Études de cas
Chaque mission engagée par le Bureau fait l'objet d'un suivi méthodique : diagnostic, intervention, mesure d'impact. Sélection anonymisée de transformations conduites entre 2022 et 2026.
Plus de 12 000 collaborateurs, 7 pays, une culture héritée de croissance externe rapide. Engagement en chute libre, turnover cadres à 28 %.
Engagement collaborateurs
42%76%
Turnover cadres
28%11%
Effectifs multipliés par 4 en 2 ans, absence de cadre RH, équipes terrain en épuisement.
Absentéisme
14%6%
Fidélisation coordinateurs
54%87%
Réseau de 32 agences, gouvernance fracturée entre siège et terrain, perte de parts de marché 3 années consécutives.
Parts de marché
-3pts/an+1,8pts
Satisfaction client
5887